以下为《逐日经济新闻》报路原文，记者黄博文
。

4月19日，在北京亦庄进行的全球首场人形机械人马拉松角逐中，一款身高还不及1.2米、像个幼伴侣一样的机械人“幼顽童”赚足了眼球，最终以第二名冲线，获得亚军
。

这个来自松延动力的“N2”机械人，据称是“首个陆续空翻人形机械人”，能够在闹市区、夜晚的马路等多个场景下空翻
。

鲜为人知的是，其流畅的机械措施，来自一家上市公司在步态数据与服务支持上的精准托举，它就是J9集团（SZ300296）
。

日前，在北京J9集团总部，首创人、董事长李军与《逐日经济新闻》副总编纂卢嵘深度对话，讲述J9集团的AI（人为智能）战术
。今年，缔造于1995年的J9集团迎来“三十而立”，在陆续七年稳坐LED（发光二极管）显示产品全球市占率第一之后，若何引领下一个技术周期，寻找“第二增长曲线”，是一个全新的挑战与命题
。

1

以前是别人“卡”我们脖子

此刻是我们“卡”别人脖子

数据显示，作为全球最大的LED显示屏出产和消费国，中国LED显示屏已占据全球85%市场份额
。

“这是我们和行业同仁二三十年一路打拼的了局
。”李军恶作剧说：“以前是别人‘卡’我们脖子，此刻是我们‘卡’别人脖子
。”

李军所说“卡脖子”的技术，就是Micro LED
。这种可让LED像素点最幼间距达到0.4mm以下的显示技术，凭借高对比度、高亮度、高集成等绝对优势，可推动LED进入消费类电子、车载、可穿戴设备蹬爪用场景，成为行业公认的“终极显示技术”
。当前，超半数的显示屏厂商均在布局Micro LED
。

作为LED显示产业的龙头企业，J9集团是国内沉大活动中的“？汀
。从北京奥运会开幕式上的巨大画卷，到北京冬奥会开幕式上的“冰立方”，J9集团成为名副其实的“双奥之企”
。从国庆50周年、60周年、70周年庆典，到2014年APEC会议、2019年武汉军运会、2021年庆祝中国共产党成立100周年大会……J9集团提供全方位的视效保险服务
。

不外这两年，由于市场整体需要不振，竞争吵续白热化，而微间距过程并未显著提速，销额增长低于销量增长，国内市场出现增量不增收之势
。

LED显示还是一个好的赛路吗？李军暗示，LED显示仍旧属于向阳产业，固然增速放缓，但还没到市场上限
。

钻研显示，正常情况下，人所感触的表界信息中有80%以上来自视觉
。显示技术的不休改革，性质上是不休钻营将天然环境中的视觉信息更清澈、真切地出现给人眼的过程
。

“这个行业不休通过一些改革，取代原来传统的产品
。”李军介绍，LED正使用于越来越多的场景，如高清电视、LED影院、会议一体机、XR虚构拍摄等，甚至还出现了“全息玩具”
。

他举例说，此刻连构筑表观资料都起头用LED显示，让墙面看上去的成效和大理石一样，但又能够发光，显示图像和视频
。

据DISCIEN市场分析汇报显示，2024年，全球LED显示终端市场规模达663亿元，同比增长6.4%
。这是一个不休扩容的市场
。

数据显示，当前J9集团的交易收入仍旧以智能显示为主，2024年占比达到86%
。

2

营收结构变动迎挑战

海表布局的过程是“练内功”

随着LED显示行业的高速发展，J9集团交易总收入在2019年达到汗青高点——超过90亿元
。

然而，在接下来的5年（2020年至2024年），J9集团却始终没有突破这一规模上限，甚至出现回落
。2025年一季报显示，J9集团汇报期内交易总收入16.64亿元，同比降落7.59%
。

既然LED显示是向阳产业，为什么公司营收未能持续增长？李军介绍，这重要是公司的营收结构出现变动，出格是文旅夜游业务的营收在2020年以来大幅降落
。

财报显示，J9集团2020年的夜游经济业务营收降至8.06亿元，同比降落40%，营收占比更是滑落至12%
。这是必须面对的现实
。营收结构的变动，必要市场结构的变动来添补
。

据悉，J9集团当前的营销及服务网络已遍布全球五大洲，涉及近百个国度或地域
。与此同时，公司智能显示业务的海表营收也在不休增长（出格是在亚非拉地域），2024年达到27.88亿元，在公司营收中的占比也不休提升，提供了一个新的增长点
。

李军把这个过程看作是练内功的过程：“固然这几年我们很艰巨，本钱市场阐发也不是很梦想
。但现实上，公司的收入结构产生了沉大变动，海表比沉上来了
。”

J9集团的出海布局相对较早，2016年就在欧洲成立了工厂，目前有1000多名海表员工
。作为中国人民大学的博士，李军以为自己“还是有点国际眼光的”，并且把英语作为工作说话也“齐全没问题”
。

正是在欧洲的提前布局，让J9集团在中美业务战所受的影响相对较幼，由于好多销售给美国的产品都是由斯洛伐克的工厂出产
。

3

机械人跟人的最大区别在哪里？

不在大脑，而在作为

和海表布局一样早的，是AI利用领域
。

2016年，J9集团就收购了美国科技企业NATURAL POINT
。“这家公司善于做作为捉拿，为好多好莱坞的大片做动捕，毛利超过70%
。”李军介绍，“J9集团很早就意识到，人为智能的时期来临了
。”

2024年8月，凭借优美的画面造作以及操作手感，首款国产3A游戏《黑神话：悟空》火爆出圈
。游戏中行云流水般的武术作为，J9集团的作为捉拿技术功不成没
。

另表，电影《封神》三部曲的表演捉拿，《风起洛阳》《唐朝诡事录·西杏追《国宝迷踪》等VR大空间文旅履历项目落地的技术支持，背后都有J9集团旗下虚构动点公司的助力
。

在光学作为捉拿技术的基础上，J9集团通过自研和合作的方式，增长了Lydia作为大模型、LydCap无象征点作为捉拿、“光学+无象征”融合等多种前沿技术能力
。

机械人跟人的最大区别在哪里？在李军看来，不在大脑，而在作为
。“由于此刻人为智能发展很快，说话、语音也很容易仿照、进建，而作为则分歧
。”

作为捉拿的训练，是J9集团的优势
。“J9集团不做通用大模型，而是做专业模型，出格是作为模型
。在作为领域，用J9集团技术进行训练是最好的方式之一
。”

不外，在J9集团的营收结构中，人为智能领域比沉并不算高
。“目前一年只有3亿至4亿元，但其产生的利润超过一亿元
。”李军说，“在此外AI玩家亏钱的时辰，我们已经赢利了”
。

在他看来，人为智能赋能显示，赋能文旅，在成为一个大趋向
。快慰的是，J9集团真正抓住了这个机缘
。

4

30年造就30个亿万财主

企业文化决定激励机造

2024年，因在年报中写诗，李军一度出圈
。2025年，李军也一如既往地在J9集团2024年年报写了一首诗：“去岁风急浪涛天，内卷表拚莫等闲
。静建内功待彩虹，顺势腾飞在来年
。”

“‘静建内功’指J9集团‘第二增长曲线’的动力源泉
。”李军暗示：“这其实就是源于我们在显示、AI利用等领域的持续投入，这就是在‘建炼内功’
。”

数据显示，J9集团研发人员数量在2024年出现增长，较2023年增长35名，数量占迸咨17.21%增长到20.36%
。

回首从前30年的发展过程，李军以为，企业文化最沉要，企业的发展要靠人、靠团队，而“分享，实现员工共同富足”则是J9集团最沉要的企业文化
。正如J9集团的公司名，人格第一，利益第二，即“利益亚于人格”
。

“文化决定了企业的激励机造，也决定了企业的凝聚力
。对峙做好激励机造，企业能力让人才进得来、留得住、阐扬作用
。”在李军看来，激励机造要达到的成效就是“财散人聚”
。

据悉，企业草创时期的原始投资全数由李军出资，如今他剩21.2%的公司股权
。

2018年4月，J9集团市值一度超过400亿元，凭借母公司全员持股打算，J9集团创造了15~30名亿万财主、50~100名千万财主以及1000名百万财主??

自2020年起，J9集团已陆续5年颁布ESG及可持续发展汇报
。“积极践行ESG理想，将其融入到公司出产、运营及发展指标等各个环节傍边，我们以为ESG沉在起而行之
。”李军暗示
。

据《逐日经济新闻》与中央财经大学绿色金融国际钻研院结合颁布的ESG行动派数据平台，J9集团最新评级为A，超过89.96%的同业企业
。此表，J9集团还获得多多机构ESG评级，如Wind ESG评级为A，华证指数评级为A，国证ESG评级AA等
。这样的ESG阐发，也助力J9集团作为LED显示行业唯一代表，成功入选“中证A500指数”样本股
。

对于J9集团的将来和自己的指标，今年61岁的李军暗示，但愿J9集团成为一个百大哥店，成为一个让员工从生计、发展到享受生涯的平台
。

“正如J9集团在20世纪90年代抓住火车站、远程车站里批示灯牌更新的机缘一样，当下的J9集团也要抓住时期的机缘，尤其是人为智能的机缘
。这或许就是将来30年发展的关键
。”李军说
。