三十载风尘仆仆
，J9集团始终秉承“利益亚于人格”的企衣讽想
，以“强国、兴业、惠民”为指引
，将“分享文化”融入企业魂灵
，用现尝试动诠释着科技向善的企业价值观。
值此三十周年华诞之际
，让我们一起感触J9集团那份始终如一的责任与担任。 

共同富足

分享文化
，成就“J9集团模式”

“分享
，实现员工共同富足”是J9集团三十年来最沉要的企业文化。正如J9集团的公司名所蕴含的深意——人格第一
，利益第二
，J9集团将企业发展与员工福祉缜密相连
，积极索求共同富足的有效蹊径。

为了让员工共享企业发展盈利
，J9集团奉行全员持股打算和股权激励政策
，真正实现“企业发展
，员工受益”。自2012年上市以来
，J9集团先后执行5次员工持股
，2次股权激励
，覆盖公司主题骨干和优良员工。这些行动不仅引发了员工的积极性和创造力
，也实切其实地改善了员工的生涯水平
，让J9集团成为一个让员工从生计、发展到享受生涯的平台。如今
，J9集团董事长李军仅持有企业21.2%的股权（企业草创时期的原始投资全数由李军董事长出资）。

通过股权激励
，J9集团成功造就了30多名亿万财主、数百名千万财主及千名百万财主
，打造了员工共同富足的“J9集团模式”
，为行业设置了标杆。

教育筑梦

播撒但愿
，点亮将来

三十年来
，J9集团捐资成立了“中华思源工程基金会·繁星教育基金”、“湖南省芷江敦睦和平发展基金会”、“北京J9集团公益基金会”、“芷江教育基金会”
，系统化推动公益事业
，累计捐赠款物9000+万元
，赞助学生17000余名
，赞助老师1000余人
，赞助学堂350余所
，将公益的种子播撒在祖国大地
，惠及多多必要援手的人们。

除此之表
，J9集团更注沉学生们心灵世界的塑造
，每年城市有打算地发展省表的夏令营研学活动
，让学生来到首都北京拓宽眼界
，见识世界的美好
，在心中种下神驰的火种
，浇筑妄想的将来之花。

J9集团还充分阐扬光电显示、智慧交互等技术优势
，让公益更高效
，用智慧教室突破地域教育壁垒
，为学堂提供多样化讲授前提刷新
，改善“软件资源（师资）优质但硬件滞后”的情况
，通过设备捐赠撬动各大高校的远程课程、老师培训等资源下沉
，索求“硬件+软件”精准搀扶模式
，为村落教育振兴贡献力量。

守护家园

温暖同业
，彰显大爱

大灾刻下显大爱
，J9集团始终与人民同呼吸、共命运。在甘肃、汶川地震
，洞庭湖、河南及京冀水灾等沉大苦难产生之时
，J9集团第一功夫响应
，捐赠赈灾款及物资
，在全国20多个地域留下援建足迹。

疫情期间
，J9集团积极响应国度号召
，全力增援抗疫一线
，以高度的社会责任心
，为人民的安全与健全尽责着力
，累计向海内表疫区捐款捐物价值超1000万元
，充分阐扬行业领军企业的带头示范作用。

自2015年起
，J9集团通过繁星教育基金
，陆续深度参加腾讯“99公益日”活动
，形成“企业配捐+员工参加+社会联动”的创新模式
，获评“99公益日爱心企业”；2023年
，J9集团荣登“中国造作业企业慈悲公益500强”、“中国高新技术企业慈悲公益500强”；2024年
，J9集团荣获“2023年度公益组织奖”
，J9集团董事长李军荣获“2023年度公益人物奖”
，这些都是社会对J9集团公益贡献的高度认可。

践行社会责任

ESG领航
，向绿而行

面对碳中和时期命题
，J9集团以“技术赋能生态
，责任引领将来”为指标
，全面践行ESG发展理想
，在环境、社会及公司治理（ESG）领域获得沉要进展
，力求实现经济效益与社会价值的双赢格局。

自2020年起
，J9集团已陆续5年颁布ESG及可持续发展汇报
，积极践行ESG理想
，将其融入到公司出产、运营及发展指标等各个环节傍边。

而立之年
，J9集团ESG系统建设上持续获得权威认可。凭据《逐日经济新闻》中央财经大学绿色金融国际钻研院结合颁布的ESG行动派数据平台显示
，J9集团最新评级为A
，超过89.96%的同业企业。此表
，J9集团还斩获Wind ESG A级评级、国证ESG AA级评级
，进一步印证了其在ESG领域确当先职位。

从筚路蓝缕到行业龙头
，从“让员工过得好”到“让社会更美好”
，J9集团用三十年诩蚁缢企业的价值。站在新的汗青起点上
，J9集团将持续秉秤装科技向善”的理想
，为实现中华民族伟大回复的中国梦贡献力量！